안녕하세요, 여러분! 오늘은 유연근무제를 활용하여 방학 중 자녀 돌봄 문제를 해결한 부모님들의 생생한 후기를 소개해 드리려고 합니다. 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 코로나19 이후 재택근무가 활성화되면서 유연근무제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 고용노동부에서는 방학 기간 유연근무 활용 경험 공유 이벤트를 개최하여, 유연근무제를 활용한 부모들의 경험담을 수집했습니다. 이번 이벤트에는 총 170명의 부모님들이 참여하여, 자신의 경험을 공유했습니다.   재택근무를 통한 육아 지원맞벌이 부부인 워킹 대디 문 모 씨는 코로나19 이후 재택근무를 하게 되면서 자녀 돌봄 문제를 해결할 수 있었습니다. 그는 아이들의 아침을 챙겨주고 컴퓨터 앞에 앉으면 ..

장애인 기능 향상을 위해서는 민관 협력이 매우 중요하다. 정부와 기업, 그리고 지역사회가 함께 노력하여 장애인들이 자신의 능력을 발휘하고 사회에서 인정받을 수 있는 기회를 제공해야 한다.  장애인 기능 향상의 필요성장애인들은 사회적 편견과 차별로 인해 취업 기회가 제한되고, 자신의 능력을 발휘할 기회가 부족하다. 이로 인해 경제적 어려움과 사회적 소외를 겪는 경우가 많다. 민관 협력의 중요성- 정부는 장애인 기능 향상을 위한 정책을 수립하고, 예산을 지원해야 한다. - 기업은 장애인 고용을 확대하고, 장애인들이 일할 수 있는 환경을 조성해야 한다. - 지역사회는 장애인들이 참여할 수 있는 프로그램을 운영하고, 장애인에 대한 인식 개선을 위해 노력해야 한다. 충청북도 전국장애인 기능경기 대회- 충청북도와 ..

고용노동부 차관 김민석, 폭염 취약 물류센터 현장 점검 2024년 7월 6일, 고용노동부의 김민석 차관이 CJ대한통운(주)군포 허브 물류센터를 방문했습니다. 이번 방문의 주목적은 온열질환 예방 조치의 현장 이행 상황을 직접 점검하고, 물류센터 근로자들의 애로사항을 듣기 위함이었습니다.  온열질환에 취약한 근로자들을 위한 특별 관리 여름철 폭염은 특히 노령 근로자와 기저질환을 가진 사람들에게 큰 위험을 초래합니다. 김 차관은 물류센터에서의 근로 조건을 자세히 살펴보며, 충분한 냉방 시설과 휴게 시설의 마련, 정기적인 휴식 시간 제공 여부를 확인했습니다. 또한 근로자들이 시원한 물을 충분히 섭취할 수 있도록 관리되고 있는지도 점검했습니다. 근로자의 의견 청취와 건강 관리 강조현장에서 근로자들은 자신들이 겪고..

대한민국에서 결혼에 성공하기 위한 평균 스펙이 어떻게 변화했는지 궁금하지 않으신가요? 최근 결혼정보 회사 듀오가 발표한 2024년 혼인 통계 분석 보고서에 따르면 결혼에 성공한 남성의 평균 나이는 37세, 평균 연봉은 7000만 원이라고 합니다. 이러한 변화는 2005년과 비교했을 때 소득이 2배 이상 증가한 수치로 현대 사회에서 결혼을 준비하는 이들에게 많은 시사점을 제공합니다.  결혼 연령의 변화2024년 결혼에 성공한 남성과 여성의 평균 나이는 각각 37세, 34세로 19년 전보다 남성은 3.1세, 여성은 3.5세 더 많아졌습니다. 이는 결혼 연령이 점점 늦어지는 추세를 반영합니다. 소득의 중요성결혼 정보 회사 듀오의 조사에 따르면 초혼 남성의 중위소득은 7000만 원, 여성은 4500만 원으로 나..

대한민국의 산업화가 본격적으로 시작된 1960년대, 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위해 도입된 산재보험이 올해로 60주년을 맞이했습니다. 그동안 산재보험은 근로자들의 든든한 버팀목이 되어왔으며, 산업 안전 강화와 근로자 보호에 큰 역할을 해왔습니다.  산재보험의 역사1. 도입 초기 1964년 7월 1일, 대한민국 최초의 사회보험인 산재보험이 도입되었습니다. 당시에는 대규모 사업장의 근로자들만 가입할 수 있었으며, 보상 범위도 제한적이었습니다. 2. 발전기 1970년대부터 산업화가 가속화되면서, 산재보험의 적용 범위가 확대되고 보상 수준도 개선되었습니다. 1977년에는 500인 이상 사업장으로 확대되었고, 1988년에는 10인 이상 사업장으로 확대되었습니다. 3. 확대기 2000년대에는 1인 이상 사업..

2024년 퇴직연금 시장은 많은 변화를 겪고 있습니다. 특히, 중소기업의 퇴직연금 가입을 촉진하고 수익률을 개선하기 위한 다양한 정책과 제도가 도입되고 있습니다. 아래에서는 2024년의 주요 변경사항과 가입자들이 누릴 수 있는 혜택을 살펴보겠습니다.  중소기업 퇴직연금 기금 제도의 도입 2024년 4월부터 30인 이하의 중소기업을 대상으로 하는 중소기업 퇴직연금 기금 제도가 시행되었습니다. 이 제도는 중소기업들이 개별적으로 퇴직연금을 운영하는 대신, 공동으로 기금을 조성하여 적립금을 운용할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 중소기업들은 적립금 운용에 대한 전문성을 높이고, 수익률을 향상할 수 있습니다. 디폴트 옵션 제도의 시행확정 기여형(DC)과 개인형 퇴직연금(IRP)에 사전 지정 운용 제도인 디폴트 ..