방학 중 자녀 돌봄, 유연근무로 해결하는 성공 비법

방학 중 자녀 돌봄, 유연근무로 해결하는 성공 비법

 

안녕하세요, 여러분! 오늘은 유연근무제를 활용하여 방학 중 자녀 돌봄 문제를 해결한 부모님들의 생생한 후기를 소개해 드리려고 합니다.

유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 코로나19 이후 재택근무가 활성화되면서 유연근무제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다.

고용노동부에서는 방학 기간 유연근무 활용 경험 공유 이벤트를 개최하여, 유연근무제를 활용한 부모들의 경험담을 수집했습니다. 이번 이벤트에는 총 170명의 부모님들이 참여하여, 자신의 경험을 공유했습니다.

 

 

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재택근무를 통한 육아 지원

맞벌이 부부인 워킹 대디 문 모 씨는 코로나19 이후 재택근무를 하게 되면서 자녀 돌봄 문제를 해결할 수 있었습니다.

그는 아이들의 아침을 챙겨주고 컴퓨터 앞에 앉으면 출근 완료라며, 대중교통을 이용하지 않아도 되어 출퇴근 시간을 절약할 수 있었고, 오후에는 아이들 학원에 보내고 집중 근무를 할 수 있었다고 합니다.

 

유연근무제 도입

유연근무제가 도입되지 않은 회사에서도 자녀를 둔 직원을 배려하여 유연근무를 허용한 사례가 있습니다.

네 아이를 키우는 박 모 씨는 회사에서 자신의 사정을 알고 출근 시간을 조정해 주었고, 일주일 정도는 재택근무를 할 수 있었다며, 직장에서 유연근무를 허락해 주지 않았다면 애들 때문에 그만뒀다가 힘들게 다시 얻은 직장을 또다시 그만두었을 것이라며 고마움을 표현했습니다.

 

상사와의 협의를 통한 유연근무

두 아이의 아빠인 이 모 씨는 상사와 협의하여 유연근무를 활용한 사례입니다.

그는 오전에 재택근무를 하고 오후에는 사무실에 출근해 업무를 처리했다며, 인사팀과 상의한 끝에 재택근무와 출퇴근 시간을 조정하는 방안을 선택했다고 밝혔습니다.

유연근무제를 활용한 부모들은 자녀 돌봄의 걱정을 덜고, 업무에 더 집중할 수 있게 되었으며, 가족 간의 소통이 원활해져 관계 개선에도 큰 도움이 되었다고 합니다.

 

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고용노동부는 이번에 제출된 사례 중에서 우수사례를 선정하여 인스타툰, 카드 뉴스 등으로 제작하여 확산해 나갈 계획이며, 편도인 고용지원정책관은 일하는 부모들이 눈치 보지 않고 유연근무를 활용할 수 있도록 기업에서 적극 지원해 주기를 당부드린다면서, 정부도 장려금, 인프라, 컨설팅 지원 등을 통해 유연근무가 확산될 수 있도록 분위기를 조성하고, 일, 육아 병행 지원도 강화해 나갈 계획이라고 밝혔습니다.

유연근무제는 부모들의 육아 부담을 덜어주고, 일과 삶의 균형을 유지하는 데 큰 도움이 됩니다. 기업에서도 유연근무제를 적극적으로 도입하여, 직원들의 복지와 업무 효율성을 높이는 데 노력해야 합니다.

이상으로 유연근무제를 활용하여 방학 중 자녀 돌봄 문제를 해결한 부모들의 생생 후기를 소개해 드렸습니다.

더 궁금한 점이 있으시면 언제든지 문의해 주세요. 감사합니다.