안녕하세요, 여러분! 오늘은 노사발전재단이 제안하는 혁신적 일터 조성법에 대해 알아보겠습니다. 2024년, 노사발전재단은 고용노동부와 함께 일터 혁신 우수기업 인증을 진행합니다. 일터 혁신이란 무엇일까요? 일터 혁신은 기업이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필요한 변화를 말합니다. 이는 직원들의 만족도를 높이고, 이직률을 감소시키며, 생산성을 향상하는 데 기여합니다.  노사발전재단은 리더십, 참여, 숙련, 동기부여, 성과 등 5개 부문에서 기업을 평가합니다. 인증을 받은 기업은 고용노동부 장관상, 홍보 기회, 다양한 지원 사업에 대한 우대 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 그렇다면 일터 혁신을 이루기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 리더십 강화기업의 리더는 직원들의 참여를 유도하고, ..

안녕하세요, 여러분! 오늘은 유연근무제를 활용하여 방학 중 자녀 돌봄 문제를 해결한 부모님들의 생생한 후기를 소개해 드리려고 합니다. 유연근무제는 근로자가 자신의 근무 시간과 장소를 자율적으로 선택할 수 있는 제도입니다. 코로나19 이후 재택근무가 활성화되면서 유연근무제에 대한 관심이 더욱 높아지고 있습니다. 고용노동부에서는 방학 기간 유연근무 활용 경험 공유 이벤트를 개최하여, 유연근무제를 활용한 부모들의 경험담을 수집했습니다. 이번 이벤트에는 총 170명의 부모님들이 참여하여, 자신의 경험을 공유했습니다.   재택근무를 통한 육아 지원맞벌이 부부인 워킹 대디 문 모 씨는 코로나19 이후 재택근무를 하게 되면서 자녀 돌봄 문제를 해결할 수 있었습니다. 그는 아이들의 아침을 챙겨주고 컴퓨터 앞에 앉으면 ..

대한민국의 산업화가 본격적으로 시작된 1960년대, 근로자들의 안전과 건강을 보호하기 위해 도입된 산재보험이 올해로 60주년을 맞이했습니다. 그동안 산재보험은 근로자들의 든든한 버팀목이 되어왔으며, 산업 안전 강화와 근로자 보호에 큰 역할을 해왔습니다.  산재보험의 역사1. 도입 초기 1964년 7월 1일, 대한민국 최초의 사회보험인 산재보험이 도입되었습니다. 당시에는 대규모 사업장의 근로자들만 가입할 수 있었으며, 보상 범위도 제한적이었습니다. 2. 발전기 1970년대부터 산업화가 가속화되면서, 산재보험의 적용 범위가 확대되고 보상 수준도 개선되었습니다. 1977년에는 500인 이상 사업장으로 확대되었고, 1988년에는 10인 이상 사업장으로 확대되었습니다. 3. 확대기 2000년대에는 1인 이상 사업..

2024년 퇴직연금 시장은 많은 변화를 겪고 있습니다. 특히, 중소기업의 퇴직연금 가입을 촉진하고 수익률을 개선하기 위한 다양한 정책과 제도가 도입되고 있습니다. 아래에서는 2024년의 주요 변경사항과 가입자들이 누릴 수 있는 혜택을 살펴보겠습니다.  중소기업 퇴직연금 기금 제도의 도입 2024년 4월부터 30인 이하의 중소기업을 대상으로 하는 중소기업 퇴직연금 기금 제도가 시행되었습니다. 이 제도는 중소기업들이 개별적으로 퇴직연금을 운영하는 대신, 공동으로 기금을 조성하여 적립금을 운용할 수 있도록 지원합니다. 이를 통해 중소기업들은 적립금 운용에 대한 전문성을 높이고, 수익률을 향상할 수 있습니다. 디폴트 옵션 제도의 시행확정 기여형(DC)과 개인형 퇴직연금(IRP)에 사전 지정 운용 제도인 디폴트 ..

최근 고용노동부에서 주최한 제24회 '고용평등 공헌포상' 시상식에서는 기업들의 출산·육아 지원 노력이 주목을 받았습니다. 이번 시상식에서는 CJ프레시웨이, 롯데쇼핑 등 대기업뿐만 아니라 중소기업들도 수상을 하며, 기업들이 일과 가정의 균형을 이루기 위해 다양한 노력을 기울이고 있음을 보여주었습니다. 생애주기에 맞춘 유연근무제이번 시상식에서 수상한 기업들은 생애주기에 맞춘 유연근무제를 도입하여 직원들의 출산과 육아를 지원하고 있습니다. 예를 들어, CJ프레시웨이는 임신한 직원들에게 임신기 근로시간 단축, 태아 검진 시간 보장, 난임 휴가 등을 제공하고 있으며, 출산 후에는 육아휴직과 복직을 지원하고 있습니다. 출산 및 육아 지원을 넘어선 노력일부 기업들은 출산 및 육아 지원을 넘어서서, 직원들의 가족까지 ..

2023년, 서울시와 고용노동부는 가정 내 돌봄 부담을 줄이고, 일과 생활의 균형을 지원하기 위해 필리핀 가사도우미 도입 계획을 발표했습니다. 이는 맞벌이 부부와 한부모 가정을 위한 대안으로 제시되면서 큰 관심을 받고 있습니다.  필리핀 가사도우미 모집과 고용 절차필리핀 정부는 24~38세 육아 돌봄 자격증 소지자를 대상으로 공고를 내고, 이들을 9월부터 한국에서 근무시킬 계획입니다. 이번 시범사업을 통해 100명의 도우미가 도입될 예정이며, 서울시는 필리핀 가사도우미의 월급을 최저임금 이상으로 보장할 계획입니다. 고용의 기대 효과이러한 외국인 돌봄 인력의 도입은 맞벌이 가정의 부담을 완화하고, 저출산 및 고령화 사회에서 필요한 돌봄 서비스의 수요를 충족시킬 수 있는 좋은 전략으로 보입니다. - 돌봄 공..