최근 기술직이 젊은 세대 사이에서 새로운 직업 트렌드로 떠오르고 있습니다. 과거에는 '기술직=힘든 일'이라는 인식이 강했지만, 이제는 높은 수익과 워라밸을 동시에 실현할 수 있는 매력적인 직업군으로 인식되고 있습니다. 특히 수원에서는 배관 용접을 가르치는 학원에 20대의 등록이 급증하고 있는데, 이는 과거와 비교할 때 큰 변화입니다. 이러한 기술직의 인기는 어디에서 비롯된 것일까요?  기술직의 매력: 높은 수익과 명확한 근무시간기술직의 가장 큰 매력은 높은 수익과 유연한 정년, 그리고 명확한 근무시간입니다. 김종훈 원장에 따르면, 배관 용접을 3개월 학습한 후 현장에 나가면 월 500만 원을 벌 수 있습니다. 이러한 빠른 수익 창출 가능성과 함께, 기술직은 일과 휴식이 분명하게 구분되어 있어 워라밸을 실..

복지포인트란 무엇인가?복지포인트는 기업이 직원들에게 제공하는 선택적 복지의 한 형태로, 연봉 외에 추가적인 만족과 동기부여를 제공하기 위해 도입되었습니다. 직원들은 이 포인트를 사용하여 다양한 상품이나 서비스를 구매할 수 있으며, 이는 전통적인 현금 보너스 대신 특별한 가치를 제공합니다.  기업에게 복지포인트가 중요한 이유복지포인트 제도는 기업 문화를 강화하고 직원 만족도를 높이는 중요한 역할을 합니다. 직원들이 자신의 복지포인트를 자유롭게 사용함으로써 일과 생활의 균형을 잘 유지할 수 있도록 돕고, 이는 결국 업무의 효율성을 높이는 결과로 이어집니다. 또한, 이러한 혜택은 특히 우수 인재를 유치하고 유지하는 데 큰 도움이 됩니다. 복지포인트의 다양한 사용 예복지포인트는 단순히 쇼핑만 가능한 것이 아닙니..

은행원의 금융 생태계에서의 역할은행 직원들은 종종 높은 연봉과 안정적인 직업으로 여겨집니다. 최근 데이터에 따르면, 일부 은행 직원들은 월급 1000만 원 이상을 받으며, 퇴직 시에는 엄청난 액수의 퇴직금을 수령하는 것으로 나타났습니다. 이 글에서는 은행원의 연봉이 이처럼 높은 이유와 그에 따른 사회적, 경제적 영향을 탐구해 보겠습니다.  은행 직원 연봉의 현황은행원의 연봉은 그들의 전문성과 금융 시장에서의 중요한 역할을 반영합니다. 예를 들어, 2024년 상반기 데이터에 따르면, 주요 시중은행 직원들의 평균 급여는 6000만 원을 상회했습니다. 이는 고도의 전문 지식을 요구하는 금융 상품의 관리와 고객 서비스의 질을 유지하기 위한 보상 체계의 일환입니다.  퇴직금의 현실또한, 퇴직금의 규모는 해당 직원..

2024년 8월 13일, 건설업계는 11년 만에 최대 폭의 고용 감소를 기록하며 고용 한파를 겪고 있습니다. 이는 단순한 숫자의 감소가 아니라, 경제 변동성, 산업 구조 변화, 기후 변화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다.  건설업 고용 감소의 원인- 금리 인상과 부동산 시장 침체로 인한 건설 자금 조달 비용 증가와 신규 주택 건설 수요 위축 - 제조업의 스마트화와 서비스 산업의 성장으로 인한 건설업의 상대적 위상 약화 - 인구 구조 변화로 인한 생산 가능 인구 감소와 건설 노동력 부족 문제 심화 - 기후 변화와 환경 규제 강화로 인한 건설 현장 작업 환경의 어려움 건설업의 미래 전망- 디지털 전환 가속화: 건설 현장에 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 기술을 적용하여 생산성 향상과 안전..

안녕하세요, 여러분! 오늘은 노사발전재단이 제안하는 혁신적 일터 조성법에 대해 알아보겠습니다. 2024년, 노사발전재단은 고용노동부와 함께 일터 혁신 우수기업 인증을 진행합니다. 일터 혁신이란 무엇일까요? 일터 혁신은 기업이 경쟁력을 강화하고 지속 가능한 성장을 이루기 위해 필요한 변화를 말합니다. 이는 직원들의 만족도를 높이고, 이직률을 감소시키며, 생산성을 향상하는 데 기여합니다.  노사발전재단은 리더십, 참여, 숙련, 동기부여, 성과 등 5개 부문에서 기업을 평가합니다. 인증을 받은 기업은 고용노동부 장관상, 홍보 기회, 다양한 지원 사업에 대한 우대 등 다양한 혜택을 받을 수 있습니다. 그렇다면 일터 혁신을 이루기 위해서는 어떻게 해야 할까요? 리더십 강화기업의 리더는 직원들의 참여를 유도하고, ..

2024년 여름, 코로나19가 재유행하면서 직장인들 사이에 출근에 대한 고민이 깊어지고 있습니다. 코로나19 확진자가 다시 증가하면서 자가 진단 키트 수요가 급증하고, 마스크 착용이 다시 일상화되고 있습니다.   직장 내 유급휴가의 혼란일부 직장인들은 증상이 없음에도 불구하고 연차를 사용하라는 압박을 받고 있으며, 심각한 증상에도 불구하고 출근을 강요받는 경우도 있습니다. 이러한 상황은 직장인들 사이에서 큰 스트레스와 불만을 유발하고 있습니다.  법적 공백과 기업별 자율성 현재의 법적 체계는 코로나19와 같은 감염병에 대해 유급휴가를 명확히 규정하고 있지 않습니다. 이로 인해 기업들은 각자의 방침을 적용하고 있으며, 직장인들은 혼란을 겪고 있습니다. 유급휴가 제도의 필요성 유급휴가 제도는 직장인의 건강을..