최근 일본에서 퇴직 대행 서비스가 급격히 인기를 끌고 있습니다. 회사와의 갈등을 피하기 위해 이 서비스를 선택하는 직장인들이 늘어나고 있으며, 이러한 현상은 새로운 사회적 트렌드로 주목받고 있습니다. 이 글에서는 퇴직 대행 서비스의 배경, 실제 사례, 그리고 장단점을 종합적으로 분석해 보겠습니다.  퇴직 대행 서비스란 무엇인가? 퇴직 대행 서비스는 직원이 직접 회사에 퇴직 의사를 밝히지 않고, 전문 업체가 대신 이를 수행해주는 서비스입니다. 이는 단순히 퇴직 의사를 전달하는 것에 그치지 않고, 퇴직 절차 전반을 대신 처리해줍니다.  서비스의 필요성 일본에서는 퇴사를 직접 알리는 것이 부담스럽고, 퇴직 이후 회사와의 관계가 악화될까 우려하는 경우가 많습니다. 특히 일본의 퇴직 절차는 복잡하고 서류 작업이 ..

노동 약자란, 근로기준법의 보호를 받지 못하는 5인 미만 사업장의 노동자, 특수고용노동자, 플랫폼 노동자, 프리랜서 등을 말합니다. 이들은 근로 계약서도 없이 일하고, 임금 체불이나 부당해고를 당해도 구제받기 어렵습니다. 이에 윤석열 정부는 노동 약자를 보호하기 위한 법률을 제정하였습니다.  법률의 주요 내용은 다음과 같습니다. 1. 미조직 근로자 지원 강화: 질병, 상해, 실업과 같은 위험에서 미조직 근로자들을 보호하기 위해 공제회 설립을 지원합니다. 2. 노동 분쟁의 조속한 해결: 분쟁조정협의회의 설치를 통해 노동 관련 분쟁을 신속하고 공정하게 해결할 수 있는 구조를 마련합니다. 3. 표준 계약서의 마련: 노동약자들이 불리한 조건으로 계약을 맺지 않도록 돕는 표준 계약서를 마련합니다. 이 법률은 노동..

최근 대기업들이 주 6일 근무제를 공식화하는 가운데, 일부 중소 및 중견기업들은 주 4일 근무제를 도입하며 워라밸을 실천하고 있습니다. 이 글에서는 이러한 변화가 가져온 긍정적인 효과와 이들 기업의 선도적 워라밸 정책이 직원들의 생활과 기업 성장에 어떤 영향을 미쳤는지 자세히 살펴보겠습니다.  한일시멘트의 혁신적 변화한일시멘트는 시멘트업계 최초로 격주 주4일 근무제를 시범 도입한 뒤 이를 정식으로 도입했습니다. 이 정책은 평소 근무일에 1시간씩 추가로 근무하는 대신 격주 금요일은 휴무하는 형식으로 진행됩니다. 이러한 변화는 직원들 사이에서 높은 선호도를 받으며, 기업의 생산성 향상과 직원 만족도 증가라는 두 마리 토끼를 잡는 데 크게 기여했습니다. 코아드의 스마트 팩토리 혁신자동문 제조업체 코아드는 제조..

통상임금은 근로자의 기본적인 임금 수준을 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 최근 법원 판례에서 통상임금의 범위를 확대하는 판결이 나오면서, 건설업계에서도 큰 파장이 예상됩니다. 이에 따라 전문 건설사는 전략적인 대응이 필요합니다.   통상임금의 정의와 범위통상임금은 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 따라 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 소정근로의 대가를 의미합니다. 여기에는 기본급, 직책수당, 상여금 등이 포함됩니다. 법원 판례의 변화최근 법원은 통상임금의 인정 범위를 확대하는 판결을 내리고 있습니다. 예를 들어, 세아베스틸 사례에서는 정기상여금의 재직자 조건이 무효라고 판단하여, 이를 통상임금에 포함시키는 결정이 이루어졌습니다.  통상임금 확대의 파장통상임금의 범위가 확대되면, 건설 현장의..

우리 사회에서 경제적 안정은 누구나 꿈꾸는 목표 중 하나입니다. 특히 젊은 세대에게는 더욱 중요한 이슈인데, 이를 위해 정부에서는 청년들이 자신의 미래를 보다 효과적으로 설계할 수 있도록 '청년내일저축계좌' 프로그램을 운영하고 있습니다. 이 프로그램은 특히 저소득 청년들을 대상으로 하여, 그들이 경제적 자립을 목표로 할 수 있도록 설계되었습니다.  청년내일저축계좌의 구조와 혜택 이 계좌는 근로 중인 만 19세에서 34세 사이의 청년들이 대상이며, 월 수입이 상대적으로 낮은 이들에게 큰 도움을 줍니다. 참여자들이 매월 10만 원을 저축하면, 정부는 이에 맞추어 동일 금액을 적립해 주는 매칭 기금 방식을 채택하고 있습니다. 더 나아가, 기초생활 수급자나 차상위 계층 청년의 경우, 정부는 매달 30만 원까지 ..

서론현대 사회에서 프리랜서와 아르바이트생의 역할이 점점 확대되고 있습니다. 그러나 이들이 직면하는 가장 큰 문제 중 하나는 '가짜 3.3% 소득신고'로 인한 권리 침해입니다. 본 글에서는 이 문제를 다루고, 그로 인해 발생할 수 있는 위험을 예방하고 권리를 보호할 수 있는 방법을 소개합니다.  본문A씨와 B씨의 사례에서 볼 수 있듯, 많은 근로자들이 고용주의 권유로 3.3% 소득신고를 선택하고 있습니다. A씨는 프랜차이즈 카페에서 수년간 근무했으나 프리랜서 계약으로 분류되어 갑작스러운 해고 후 퇴직금과 실업급여를 받지 못했습니다. B씨는 의류점 아르바이트 중 사고를 당했으나, 4대 보험 미가입으로 인해 산재 처리를 받는 데 큰 어려움을 겪었습니다. 이처럼 소득신고 방식이 근로자의 보험 가입과 근로권을 크..