2024년 여름부터 새롭게 개정된 고용정책이 시행됩니다. 이번 정책 변경에서 가장 주목할 만한 점은 육아 단축근무 제도의 확장과 동료 지원금 제도의 도입입니다. 육아 단축근무란 만 8세 이하 또는 초등학교 2학년 이하의 자녀를 둔 근로자가 근무 시간을 단축하여 자녀를 돌볼 수 있는 제도입니다. 기존에는 주당 최초 5시간에 대해서만 통상임금의 100%를 지원하였으나, 이번 개정으로 주당 10시간까지 지원 범위가 확대되었습니다. 동료 지원금 제도는 육아 단축근무자의 업무를 분담한 동료들에게 정부가 최대 월 20만 원까지 지원금을 제공하는 제도입니다. 이는 육아 단축근무를 활용하는 근로자가 눈치 보지 않고 자유롭게 제도를 이용할 수 있는 환경을 조성하고, 동료들의 업무 부담을 덜어주기 위한 것입니다. 이러한 ..

청년 취업난과 경력 단절의 현주소현대 사회에서 청년들의 취업난과 여성의 경력 단절은 깊이 연관된 사회적 문제로 부상하고 있습니다. 이에 정부는 청년들과 가족을 위한 새로운 지원책을 마련했습니다. 이 글에서는 최근 발표된 '올케어 플랫폼'과 개선된 육아 지원 정책이 어떻게 청년들의 미래를 변화시킬 수 있는지를 탐구합니다.  '올케어 플랫폼'의 등장과 그 의미1. '올케어 플랫폼'의 구축 배경과 목적정부가 추진하는 '올케어 플랫폼'은 교육부와 고용노동부의 정보를 통합하여 청년들에게 맞춤형 취업 정보와 직업 훈련을 제공합니다. 이 플랫폼은 취업준비생뿐만 아니라 구직을 포기한 니트족에게도 새로운 기회를 제공함으로써, 청년들의 취업률을 향상하는 데 중점을 두고 있습니다. 2. 청년 취업 시장에 미치는 영향'올케어..

최근 고용 시장은 급격한 변화를 겪고 있습니다. 특히, 청년층과 고령층의 고용 상황이 크게 달라지면서, 이에 대한 대응이 중요한 과제로 떠오르고 있습니다. 청년층의 고용 문제 청년층은 높은 교육 수준에도 불구하고, 일자리를 찾는 데 어려움을 겪고 있습니다. 이는 기업의 채용 규모가 감소하고, 경력직 선호 현상이 심화되는 등의 이유로 인해 발생하고 있습니다. - 기업의 채용 규모 감소: 코로나19 이후 기업들은 경영난을 겪으면서, 채용 규모를 줄이고 있습니다. 이는 청년층의 취업 기회를 감소시키는 요인 중 하나입니다. - 경력직 선호 현상: 기업들은 경력직을 선호하는 경향이 있습니다. 이는 신입사원보다 경력사원이 업무에 빠르게 적응하고, 성과를 낼 수 있기 때문입니다. - 산업 구조의 변화: 산업 구조가 ..