2024년 8월 13일, 건설업계는 11년 만에 최대 폭의 고용 감소를 기록하며 고용 한파를 겪고 있습니다. 이는 단순한 숫자의 감소가 아니라, 경제 변동성, 산업 구조 변화, 기후 변화 등 다양한 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다.  건설업 고용 감소의 원인- 금리 인상과 부동산 시장 침체로 인한 건설 자금 조달 비용 증가와 신규 주택 건설 수요 위축 - 제조업의 스마트화와 서비스 산업의 성장으로 인한 건설업의 상대적 위상 약화 - 인구 구조 변화로 인한 생산 가능 인구 감소와 건설 노동력 부족 문제 심화 - 기후 변화와 환경 규제 강화로 인한 건설 현장 작업 환경의 어려움 건설업의 미래 전망- 디지털 전환 가속화: 건설 현장에 인공지능, 빅데이터, 사물인터넷 등의 기술을 적용하여 생산성 향상과 안전..

고용노동부 차관 김민석, 폭염 취약 물류센터 현장 점검 2024년 7월 6일, 고용노동부의 김민석 차관이 CJ대한통운(주)군포 허브 물류센터를 방문했습니다. 이번 방문의 주목적은 온열질환 예방 조치의 현장 이행 상황을 직접 점검하고, 물류센터 근로자들의 애로사항을 듣기 위함이었습니다.  온열질환에 취약한 근로자들을 위한 특별 관리 여름철 폭염은 특히 노령 근로자와 기저질환을 가진 사람들에게 큰 위험을 초래합니다. 김 차관은 물류센터에서의 근로 조건을 자세히 살펴보며, 충분한 냉방 시설과 휴게 시설의 마련, 정기적인 휴식 시간 제공 여부를 확인했습니다. 또한 근로자들이 시원한 물을 충분히 섭취할 수 있도록 관리되고 있는지도 점검했습니다. 근로자의 의견 청취와 건강 관리 강조현장에서 근로자들은 자신들이 겪고..

고용보험법 개정: 실업급여 반복 수급자에 대한 급여 감액 논란최근 고용노동부는 실업급여 반복 수급자의 급여를 최대 50%까지 감액할 수 있는 고용보험법 개정안을 다시 추진하고 있습니다. 이 개정안은 실업급여를 5년 간 2회 이상 받은 후 다시 지급 대상이 됐을 경우, 최대 50%까지 감액하는 내용을 포함하고 있으며, 수급 횟수가 증가할수록 감액 폭도 증가합니다.  정부의 입장정부는 이 법안이 노동 시장의 구조적 왜곡을 완화하고 형평성을 확보하기 위한 필수적인 조치라고 주장하고 있습니다. 실업급여 반복 수급이 증가하면서, 실업급여 지급액이 크게 증가하고 있으며, 이는 고용보험기금의 재정 안정성을 위협하고 있습니다. 따라서, 실업급여 반복 수급자에 대한 급여를 감액하여, 고용보험기금의 재정 안정성을 확보하고..

병원을 방문할 때는 반드시 신분증을 지참해야 합니다. 이는 건강보험 이용을 위한 본인 확인 절차를 강화하기 위한 것으로, 2024년 5월 20일부터 시행되고 있습니다.   - 신분증 종류: 주민등록증, 운전면허증, 여권 등 본인을 확인할 수 있는 유효한 신분증이 필요합니다. 신분증을 지참하지 않을 경우, 건강보험 급여가 적용되지 않아 진료비 전액을 부담해야 할 수도 있습니다. 14일 이내에 신분증을 제시하면 건강보험이 적용될 수 있지만, 이는 번거로운 절차를 요구합니다. - 병원 방문 전 준비: 신분증을 준비하는 것은 매우 중요합니다. 병원 방문 전에 반드시 신분증을 챙기도록 합니다. - 본인 확인 절차: 신분증을 통해 철저한 본인 확인 절차를 거칩니다. 이는 의료 서비스의 정확성을 보장하고 의료 비용의..

1948년 설립된 삼부토건은 대한민국 건설업계의 대표적인 기업 중 하나입니다. 그러나 최근 몇 년간 삼부토건은 심각한 경영 위기를 겪고 있습니다. 이 글에서는 삼부토건의 경영 위기의 원인과 현재 상황, 그리고 직원들의 대응에 대해 알아보겠습니다.  삼부토건의 경영 위기삼부토건의 경영 위기는 여러 가지 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 그중에서도 가장 큰 원인은 **부채의 급증**입니다. 삼부토건의 부채는 2022년 말 기준으로 약 1조 5,000억 원에 달하며, 이는 전년 대비 약 30% 증가한 수치입니다. 부채가 급증한 이유는 여러 가지가 있습니다. 먼저, 삼부토건은 최근 몇 년간 대규모 건설 프로젝트를 진행하면서 자금을 많이 투입했습니다. 그러나 이들 프로젝트의 수익성이 예상보다 낮았고, 이로 인..

건설 산업은 최근 높은 자재비와 인건비, 금리 상승 등의 영향으로 어려운 시기를 겪고 있습니다. 이러한 상황에서 건설사들은 비용을 최소화하고 재정적 안정성을 확보하기 위한 전략이 필요합니다. 이에 따라, 정부에서는 다양한 지원금 제도를 제공하고 있으며, 이를 활용하여 건설사들은 위기를 기회로 바꿀 수 있습니다. 청년일자리도약장려금 청년일자리도약장려금은 만 34세 미만의 청년을 정규직으로 채용하고, 6개월 이상 고용을 유지하는 경우에 지원되는 제도입니다. 첫 해에는 최대 1인당 720만원(월 60만원), 두 번째 해에는 최대 480만원까지 지원이 가능합니다. 이는 청년 고용을 촉진하고 기업의 인건비 부담을 완화하는 데 큰 도움이 됩니다. 고령자 고용지원금 고령자 고용지원금은 60세 이상의 고령자를 고용하는..