퇴사 후 남은 흔적: 업무 자료 삭제와 법적 대응
퇴사 시 업무 자료를 삭제하거나, 회사의 자산을 도용하는 등의 행위는 회사에 큰 피해를 줄 수 있습니다. 이러한 행위는 법적으로도 문제가 될 수 있으며, 회사는 이에 대해 적극적으로 대응해야 합니다. 업무 방해의 심각성업무 자료 삭제는 단순한 직무 태만을 넘어서는 심각한 문제입니다. 법적으로 업무 방해죄에 해당될 수 있으며, 회사의 운영에 심각한 차질을 빚을 수 있습니다. 사례로 보면, 퇴사 예정자가 일부러 자료를 삭제할 경우, 법원은 이를 업무 방해로 간주하고 벌금을 부과하기도 합니다. 법적 측면과 대응퇴사 직원의 행위는 형법 제323조 '업무방해죄'와 민법 제709조 '불법행위'에 해당될 수 있습니다. 이러한 법적 틀 안에서 회사는 손해배상 청구나 형사 고소 등의 조치를 취할 수 있습니다. 실제로 ..
2024.04.29