주4일 근무제: 중견기업의 워라밸 혁신 사례
최근 대기업들이 주 6일 근무제를 공식화하는 가운데, 일부 중소 및 중견기업들은 주 4일 근무제를 도입하며 워라밸을 실천하고 있습니다. 이 글에서는 이러한 변화가 가져온 긍정적인 효과와 이들 기업의 선도적 워라밸 정책이 직원들의 생활과 기업 성장에 어떤 영향을 미쳤는지 자세히 살펴보겠습니다. 한일시멘트의 혁신적 변화한일시멘트는 시멘트업계 최초로 격주 주4일 근무제를 시범 도입한 뒤 이를 정식으로 도입했습니다. 이 정책은 평소 근무일에 1시간씩 추가로 근무하는 대신 격주 금요일은 휴무하는 형식으로 진행됩니다. 이러한 변화는 직원들 사이에서 높은 선호도를 받으며, 기업의 생산성 향상과 직원 만족도 증가라는 두 마리 토끼를 잡는 데 크게 기여했습니다. 코아드의 스마트 팩토리 혁신자동문 제조업체 코아드는 제조..
2024.05.14