2023년, 서울시와 고용노동부는 가정 내 돌봄 부담을 줄이고, 일과 생활의 균형을 지원하기 위해 필리핀 가사도우미 도입 계획을 발표했습니다. 이는 맞벌이 부부와 한부모 가정을 위한 대안으로 제시되면서 큰 관심을 받고 있습니다.  필리핀 가사도우미 모집과 고용 절차필리핀 정부는 24~38세 육아 돌봄 자격증 소지자를 대상으로 공고를 내고, 이들을 9월부터 한국에서 근무시킬 계획입니다. 이번 시범사업을 통해 100명의 도우미가 도입될 예정이며, 서울시는 필리핀 가사도우미의 월급을 최저임금 이상으로 보장할 계획입니다. 고용의 기대 효과이러한 외국인 돌봄 인력의 도입은 맞벌이 가정의 부담을 완화하고, 저출산 및 고령화 사회에서 필요한 돌봄 서비스의 수요를 충족시킬 수 있는 좋은 전략으로 보입니다. - 돌봄 공..

최근 채용 과정에서 불공정한 사례가 빈번하게 발생하면서, 채용 투명성 강화에 대한 요구가 높아지고 있습니다. 이는 기업의 이미지와 경쟁력을 훼손할 뿐만 아니라, 사회적 신뢰를 저버리는 문제로 대두되고 있습니다. 이에 따라, 채용 과정에서 갑질을 근절하고 공정한 기회를 확대하기 위한 방안을 모색해야 합니다. 채용 과정의 투명성 확보채용 과정의 투명성을 확보하기 위해서는 다음과 같은 방안이 필요합니다. 1. 채용 공고의 명확성 강화: 채용 공고 시에는 근로 조건을 명확하게 명시해야 합니다. 이를 통해 지원자들은 자신이 맡게 될 업무와 근무 환경, 급여 등을 미리 파악할 수 있으며, 기업은 지원자들의 역량과 경력에 맞는 인재를 선발할 수 있습니다. 2. 면접 과정의 공정성 확보: 면접 과정에서는 지원자의 역량..

최근 연차유급휴가 및 주휴수당 지급 의무 변경에 대한 대법원 판례와 고용노동부 행정해석 변경으로 인해 많은 근로자와 사용자 사이에서 혼란이 생기고 있습니다. 특히, 일용직 및 기간제 근로자들의 권리와 의무에 큰 영향을 미치고 있습니다. 이 글에서는 연차유급휴가와 주휴수당의 개념과 변경된 내용, 그리고 이에 대한 대응 전략을 2024년 최신 버전으로 정리해 보겠습니다. 연차유급휴가: 당신이 알아야 할 모든 것 - 연차유급휴가는 근로자가 일정 기간 근무한 후에 사용할 수 있는 휴가입니다. 근로기준법에 따라, 1년간 80% 이상 출근한 근로자는 15일의 연차유급휴가를 받을 수 있습니다. - 2021년 대법원 판례에 따르면, 기간제 근로자가 1년을 근무하면 최대 11일의 연차유급휴가가 부여됩니다. 하지만, 이 ..

안녕하세요, 여러분. 오늘은 흐린 날씨 속에서도 주목할 만한 법률 소식이 있습니다. 2024년 1월 17일, 자발적으로 퇴사한 사람들이 실업급여를 받을 수 있는 새로운 길이 열렸습니다. 이 변화가 어떤 의미를 가지며, 누가 이 혜택을 받을 수 있는지 자발적 퇴사 후 실업급여의 새로운 지평: 법률 개정으로 근로자 권리 강화의 내용으로 함께 알아보겠습니다. 실업급여의 새로운 가능성 고용보험법에 따라 실직한 근로자에게 지급되는 실업급여는 일자리를 잃은 사람들의 생활 안정을 도모합니다. 최근 법률 개정으로 이제 자발적 퇴사자들도 특정 조건 하에서 실업급여를 받을 수 있게 되었어요. 이러한 조건에는 임금체불, 근로 조건의 변화, 건강 문제, 가족 관계, 직장 내 문제, 법적 문제 등이 포함됩니다. 이러한 조건들은..