근로기준법(2)
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통상임금 확대에 따른 전문 건설사의 전략적 대응
통상임금은 근로자의 기본적인 임금 수준을 결정하는 중요한 요소 중 하나입니다. 최근 법원 판례에서 통상임금의 범위를 확대하는 판결이 나오면서, 건설업계에서도 큰 파장이 예상됩니다. 이에 따라 전문 건설사는 전략적인 대응이 필요합니다. 통상임금의 정의와 범위통상임금은 근로기준법 시행령 제6조 제1항에 따라 근로자에게 정기적이고 일률적으로 지급되는 소정근로의 대가를 의미합니다. 여기에는 기본급, 직책수당, 상여금 등이 포함됩니다. 법원 판례의 변화최근 법원은 통상임금의 인정 범위를 확대하는 판결을 내리고 있습니다. 예를 들어, 세아베스틸 사례에서는 정기상여금의 재직자 조건이 무효라고 판단하여, 이를 통상임금에 포함시키는 결정이 이루어졌습니다. 통상임금 확대의 파장통상임금의 범위가 확대되면, 건설 현장의..
2024.05.09 -
근로자의 날, 임원과 일반 근로자의 권익에 미치는 영향과 대응 전략
근로자의 날은 전 세계적으로 노동자의 권익과 노동 환경 개선을 기념하는 중요한 날입니다. 최근 한국의 대기업에서는 임원급 직원들에게도 주말 출근을 요구하는 추세가 있습니다. 이러한 변화가 임원과 일반 근로자에게 미치는 영향을 분석하고, 법적인 측면과 실제 근로자들의 반응을 살펴보겠습니다. 근로자의 날의 법적 배경과 임원의 예외 사항근로기준법은 일반 근로자들에게는 근로자의 날에 휴무를 보장합니다. 그러나 임원급은 근로기준법의 적용을 받지 않으며, 이는 종종 대기업의 임원들이 등기 임원일 경우에 더욱 명확합니다. 이들은 사무 처리의 권한을 위임받아 근로자로 보지 않는 경우가 많습니다. 주 52시간제와 임원급의 근무임원급 직원들은 주 52시간 규제에서 예외가 되어 주말에도 출근을 할 수 있습니다. 이러한 제..
2024.04.29