정년 연장 논의 재점화: 65세로의 상향 조정이 가져올 변화와 도전

한국 사회는 2024년부터 본격적인 초고령화 사회에 진입하게 됩니다. 이에 따라, 인력 구조의 고령화와 '고숙련 블루칼라' 구인난이 맞물린 상황에서 정년 연장이라는 주제가 다시 한번 논의되고 있습니다. 현대중공업을 비롯한 대기업들은 이미 정년을 60세에서 65세로 조정하는 방안을 모색 중입니다. 정년 연장의 필요성과 과제 - 고령 인력의 경제적 가치 정년 연장은 고령 인력의 경제적 가치를 고려한 것입니다. 장기적인 경험과 노하우는 숙련된 인력의 강점입니다. 현대차, 포스코 등 주요 기업들은 이러한 인력을 계약직이나 촉탁직 형태로 재고용하며, 이들의 기술을 활용하고 있습니다. - 정년 연장의 국제적 사례 일본은 정년 연장과 함께 고령자 고용을 확대하여 고령자의 경제활동 참여율을 크게 높였습니다. 한국도 이..

2024.04.23