중대재해처벌법이 시행된 이후, 중소기업들은 이 법이 과도한 부담을 주고 있다는 불만을 제기하고 있습니다. 이 법은 중대재해가 발생한 경우 사업주 및 경영책임자 및 공무원, 법인 등의 처벌 등을 규정한 법으로, 2021년 1월 8일 국회를 통과하여 2022년 1월 27일 시행되었습니다. 그러나 이 법은 중소기업들에게 과도한 부담을 주고 있다는 비판을 받고 있습니다. 법의 모호성 중대재해처벌법은 법의 모호성으로 인해 중소기업들이 법을 준수하기 어렵다는 문제가 있습니다. 이 법은 중대재해의 정의, 안전 및 보건 확보의무의 내용 등이 모호하게 규정되어 있어, 중소기업들이 법을 준수하기 위해 어떤 조치를 취해야 하는지 명확하지 않습니다. 과도한 처벌 중대재해처벌법은 중대재해가 발생한 경우 사업주 및 경영책임자에게..

사회연대임금제란 기업의 경제적 성과와 근로자의 노동 가치를 균형 있게 반영하여 임금 구조를 재편하는 제도를 말합니다. 이 제도는 임금 격차를 줄이고, 근로자 모두가 적절한 삶의 질을 유지할 수 있도록 지원하는 것을 목표로 합니다. 유럽의 여러 국가에서 사회연대임금제의 성공적인 사례를 찾아볼 수 있습니다. 예를 들어, 스웨덴에서는 연대임금제를 도입하여 근로자 간의 임금 격차를 줄이고, 기업의 경쟁력을 강화하였습니다. 근로자의 소득 격차를 해소하고, 사회적 연대를 강화하는 데에 큰 역할을 할 것으로 기대됩니다. 이를 통해 경제적 정의를 실현하고, 지속 가능한 발전을 이룰 수 있을 것입니다. 기업의 입장에서는 임금 지출 증가라는 부담이 있을 수 있으며, 임금 체계의 경직성으로 인한 유연성 저하 문제도 함께 고..