퇴사 시 업무 자료를 삭제하거나, 회사의 자산을 도용하는 등의 행위는 회사에 큰 피해를 줄 수 있습니다. 이러한 행위는 법적으로도 문제가 될 수 있으며, 회사는 이에 대해 적극적으로 대응해야 합니다.  업무 방해의 심각성업무 자료 삭제는 단순한 직무 태만을 넘어서는 심각한 문제입니다. 법적으로 업무 방해죄에 해당될 수 있으며, 회사의 운영에 심각한 차질을 빚을 수 있습니다. 사례로 보면, 퇴사 예정자가 일부러 자료를 삭제할 경우, 법원은 이를 업무 방해로 간주하고 벌금을 부과하기도 합니다. 법적 측면과 대응퇴사 직원의 행위는 형법 제323조 '업무방해죄'와 민법 제709조 '불법행위'에 해당될 수 있습니다. 이러한 법적 틀 안에서 회사는 손해배상 청구나 형사 고소 등의 조치를 취할 수 있습니다. 실제로 ..

1948년 설립된 삼부토건은 대한민국 건설업계의 대표적인 기업 중 하나입니다. 그러나 최근 몇 년간 삼부토건은 심각한 경영 위기를 겪고 있습니다. 이 글에서는 삼부토건의 경영 위기의 원인과 현재 상황, 그리고 직원들의 대응에 대해 알아보겠습니다.  삼부토건의 경영 위기삼부토건의 경영 위기는 여러 가지 요인이 복합적으로 작용한 결과입니다. 그중에서도 가장 큰 원인은 **부채의 급증**입니다. 삼부토건의 부채는 2022년 말 기준으로 약 1조 5,000억 원에 달하며, 이는 전년 대비 약 30% 증가한 수치입니다. 부채가 급증한 이유는 여러 가지가 있습니다. 먼저, 삼부토건은 최근 몇 년간 대규모 건설 프로젝트를 진행하면서 자금을 많이 투입했습니다. 그러나 이들 프로젝트의 수익성이 예상보다 낮았고, 이로 인..

최근 삼성 그룹은 전 계열사 임원들에게 주 6일 근무를 권고했습니다. 이는 경영진이 인식하는 경영 위기의 심각성을 반영한 것으로, 국내외 경제 상황의 불안정성 속에서 삼성이 어떻게 위기를 관리하고 대응하려는지를 보여줍니다. 다양한 관점과 반응 - 경영진의 관점: 이번 조치는 계열사 전반에 걸쳐 위기를 공동으로 극복하려는 의지를 보여줍니다. 임원들에게 주말 중 하루 근무를 요구하며, 전략적으로 중요한 시기에 경영 효율성을 높이려는 시도로 볼 수 있습니다. - 직원들의 반응: 임원 주 6일 근무 권고는 부장급 이하 직원들에게는 적용되지 않으나, 이러한 조치가 일반 직원들에게 간접적인 압력으로 작용할 수 있다는 우려가 있습니다. 특히, 과도한 근무 요구가 장기적으로 업무 효율성을 저하시키고, 직원들의 복지와 ..