삼성 임원의 위기 대응 전략: 주 6일 근무, 효율성 vs 복지
최근 삼성 그룹은 전 계열사 임원들에게 주 6일 근무를 권고했습니다. 이는 경영진이 인식하는 경영 위기의 심각성을 반영한 것으로, 국내외 경제 상황의 불안정성 속에서 삼성이 어떻게 위기를 관리하고 대응하려는지를 보여줍니다. 다양한 관점과 반응 - 경영진의 관점: 이번 조치는 계열사 전반에 걸쳐 위기를 공동으로 극복하려는 의지를 보여줍니다. 임원들에게 주말 중 하루 근무를 요구하며, 전략적으로 중요한 시기에 경영 효율성을 높이려는 시도로 볼 수 있습니다. - 직원들의 반응: 임원 주 6일 근무 권고는 부장급 이하 직원들에게는 적용되지 않으나, 이러한 조치가 일반 직원들에게 간접적인 압력으로 작용할 수 있다는 우려가 있습니다. 특히, 과도한 근무 요구가 장기적으로 업무 효율성을 저하시키고, 직원들의 복지와 ..
2024.04.18