한전, 중소업체 진입장벽 완화 및 송전 인력 양성 계획 발표

한전, 중소업체 진입장벽 완화 및 송전 인력 양성 계획 발표

한국전력공사(이하 한전)가 가공송전 종심제 개정안을 발표하며 중소규모 업체의 시장 진입장벽 완화와 송전 기능 인력 양성 계획을 밝혔습니다. 이번 개정안은 2036년까지 대규모 건설 물량을 효율적으로 처리하기 위한 장기 송변전 설비 계획의 일환으로, 중소업체의 기회 확대와 송전 인력 양성에 초점을 맞추고 있습니다.

 

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중소업체 진입장벽 낮추기

한전은 시공실적 배점을 15점에서 13점으로 완화하고, 매출액 비중 점수를 기존 2점에서 4점으로 상향 조정하여 중소업체의 시장 접근성을 개선했습니다. 이는 중소업체들이 더 많은 입찰 기회를 얻고, 경쟁에서 유리한 위치를 확보할 수 있게 하여 경제 활성화에 기여할 것으로 기대됩니다.

 

송전 기능 인력 양성 확대

인력 부족 현상을 해결하기 위해 한전은 송전 전기원 양성에 대해 1점의 가산점을 신설했습니다. 이는 현장에서 직접적으로 필요한 전문 인력의 양성을 촉진하여 산업의 지속 가능성을 높이는 데 큰 역할을 할 것입니다.

 

독과점 문제에 대한 대응

업체 간 경쟁을 촉진하고 독과점을 방지하기 위해 매출액 비중 점수의 변동 폭을 0.2점에서 2점으로 크게 확대했습니다. 이는 큰 업체들의 시장 지배력을 제한하고 더 많은 중소업체가 시장에 참여할 수 있는 기회를 제공합니다.

 

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일각에서는 종심제 참여 업체의 감소가 시장에 부정적인 영향을 미칠 수 있다는 우려의 목소리도 있습니다. 하지만 한전은 독과점 현상이 실제로 나타난다면 즉시 제도를 개정할 것이라고 밝혔습니다.


이번 개정안은 한전이 추진하는 장기적인 전략의 일환으로 한국의 전력 인프라 현대화와 효율화에 중요한 역할을 할 것입니다. 중소업체의 성장과 함께 지역 경제 활성화에도 기여할 것으로 예상됩니다.


한전은 이번 개정안을 통해 시장의 경쟁을 촉진하고, 중소규모 업체와 지역 경제의 활성화를 지원하며, 전문 기능 인력의 양성을 통해 전력 업계의 발전을 도모하고 있습니다. 이러한 변화가 긍정적인 결과를 낳을지, 아니면 예상치 못한 부작용을 초래할지는 시간이 지나면서 지켜봐야 할 것입니다.


더 궁금한 점이 있으시면 언제든 말씀해 주세요.

 

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참고 자료

https://blog.naver.com/1stbidday/223522573085

한전 종심제 개정안: 중소업체 기회 확대와 송전 인력 양성의 새 지평